神渭管运公司召开2019年目标责任考核回头望暨中层管理人员考评会议
发布日期:2020-08-06    作者:牛振峰 李潇)    来源:    点击量:782    分享到:

全景_副本.jpg

8月4日下午,神渭管运公司召开2019年目标责任考核回头望暨中层管理人员考评会议,公司领导班子成员、全体中层管理人员以及职工代表等63人参加了本次会议。会议由党委书记郑建民主持。

郑_副本.jpg

会议通报了集团公司对神渭管运公司2019年目标责任考核情况及2020年目标责任考核方案,宣布了《神渭管运公司中层管理人员2019年度考核评价方案》,对内部竞聘产生的两名同志进行了聘任宣布,对18名中层干部进行了现场投票考核评价。会上,董事长李冰一做了重要讲话。他指出,此次考核评价是公司为深入落实省委、省国资委党委“三项机制”要求,切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题,进一步倡导中层干部“想干事、愿干事、能干事”的精神面貌,达到“两个净化”即“净化用人导向,净化企业文化”目的,加大对“关键少数”的能力素质提升、队伍结构优化、新老梯队建设工作力度,保证政令畅通、上下和气,用最好的的工作态度、工作能力创造出最好的工作成绩。

李副本_副本.jpg

李冰一强调,当前,公司正处在带浆试运行的攻坚阶段,站在高质量发展的新起点上。对于已经顺利完成的各节点任务要养成“回头望”的习惯,不断从中发现问题,补漏消缺。要不忘初心,加强党性修养、道德修养,保持积极工作的热情,奋发有为,以更大的信心和决心通过全线联动带水带浆试运行这场生死大考。李冰一用做好“三个人”结束讲话,勉励全体中层管理干部做一个正直的人、做一个简单的人、做一个靠谱的人。

最后,党委书记郑建民强调,要充分认识中层管理人员年度考核工作的重要意义,进一步加大优秀干部选拔力度,科学优化队伍结构。希望各参会干部能够认真领会并贯彻落实本次会议精神,争取在思想认识上有真提高、在行动实践上有真作为。要继续保持积极向上的精神风貌,脚踏实地、崇尚实干的工作作风,把全部心思用在干事创业上,把全部精力用在狠抓落实上,为实现全线带浆试运行目标,为打造一流管道输煤示范企业,团结奋进,再接再厉,做出自己应有贡献。

会议最后,参会领导班子成员、中层管理干部、职工代表在现场对中层管理人员进行2019年度现场考评并投票,考评环节由副总经理许金明主持,整个环节井然有序。

投票现场.jpg

通过这次考评,公司广大中层管理干部普遍认识到,要努力做“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企管理干部,学政治、学业务、增强组织领导能力,加强工作作风,进一步增强责任心和执行力,带领职工扎扎实实搞好生产与经营,为神渭管运的发展做出应有的贡献。(牛振峰 李潇)