栽好梧桐树,引得凤来栖—神渭管运公司圆满完成中层管理人员招聘工作
发布日期:2020-10-29    作者:张亚楠    来源:    点击量:708    分享到:

神渭管运公司中层管理人员面试工作于10月27日下午6时在渭南顺利落下帷幕,集团公司人力资源部副经理李长安,西北大学副教授张红芳、郭亚军等五位专家担任面试评委,神渭管运公司领导班子成员及部门负责人参加。

砥砺求变,变中求新,集团内部揽人才

神渭管运公司经过多年的发展,已经形成了“生产运行、生产保障、科技研发、产品销售”四大板块布局,并且圆满完成全线带浆试运行目标。征程万里风正劲,重任千钧再出发,为进一步深化公司人事制度改革,加大市场化选聘力度,创新选人用人机制,神渭管运公司于9月15日通过集团公司官网发布了招聘公告,在集团内部对中层管理三级、四级共计9个岗位进行公开竞聘,旨在选拔出作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员,为公司高质量发展提供强有力的人才保障。

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百舸争流,奋楫者先,考生仗笔写华章

10月24日上午9时,笔试工作在渭南培训楼报告厅如期举行,通过报名资料审核,共有7个岗位共计11人进入笔试环节。笔试主要从语言理解与表达、数量关系、推理与逻辑判断、安全生产、党风廉政、综合分析、组织管理、应急应变、人际关系九个部分对竞聘人员进行综合测试,应聘人员认真审题、仔细作答,150分钟的笔试过程中,紧张的氛围贯穿始终,纪检监察人员全程监督,确保考试的公正、公平。通过卷面分析,应聘人员呈现出较高的理论水平和较强的综合能力,最终共计10人进入面试。

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四方英才,职等你来,人才队伍谱新篇

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27日下午2时,中层管理人员面试会正式拉开帷幕,秉承对面试工作严谨负责的态度,专家评审组提前40分钟到达面试会场召开碰头会,宣读评委守则,熟悉简历信息。面试采用“3分钟自我介绍+评委随机问答”两部分进行,由评委通过语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力、反应与应变能力、仪容仪表等五方面对面试者进行评价打分。十位面试人员信心满满、沉着冷静,在规定时限内将各自仪态、谈吐、应变、基础知识等各方面能力展示地淋漓尽致。相信最终拿到“Offer”的应聘者也将会为神渭管运公司的中坚力量注入新血液,带来新思路,共同谱写神渭管运高质量发展的新篇章!(张亚楠)